Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/8547 K.2014/8875

Davacı vekili, kıdem ve ihbar tazminatı,fazla çalışma ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir (İş K. m.41/2). İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, bu halde sadece kalan yüzde elli zamlı kısmı ödenir.

Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre günlük ücret hafta sayısı ve 1,5 çarpılarak fazla çalışma ücreti tespit edilmiştir. Hükme esas bilirkişi raporuna göre haftada 4,5 saat saat fazla mesai yaptığı kabul edilmesine rahmen, saat olarak %50 zamlı ücretin bulunması ve haftalık saat olarak fazla çalışma süresi ile çarpılması süretiyle hüküm verilmesi gerekirken, hatalı hesaplamaya göre karar verilmesi isapetsizdir.

2-Somut olayda davacı ile 2009 yılından itabaren 8 ay çalışan davacı tanığı F.. D.. ve işyerindeki çalışma düzenini bilemeyecek durumda olan davacının tanık olan eşinin beyanları dikkate alınarak tüm çalışma dönemin için fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacının tüm çalışma dönemi yönünden fazla mesai yaptığı ispatlanamamıştır. İspatlanan 8 aylık çalışma dönemi yönünden fazla çalışma ücreti hesaplanması gerekirken tüm dönem yönünden fazla çalışma ücretini hesaplayan bilirkişi raporu dikkate alınarak karar verilmesi hatalı olmuştur.