Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/8613 K.2014/15871

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalı B. Güvenlik Hizm. Ltd. Şti.'ne bağlı olarak Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak sona erdirildiğini, müvekkilinin mesai saatleri dışında, hafta sonları ve dini ve resmi bayramlarda çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini beyanla, ödenmeyen işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı B. Güvenlik Hizm. Ltd. Şti. vekili, davacı işçinin belirli süreli personel hizmet sözleşmesiyle çalıştığını, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesine son verildiğinden tazminat hakkı bulunmadığını, tüm işçilik haklarının davacıya ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı Sağlık Bakanlığı Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesi, davaya cevap vermemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesine husumet yöneltilebilmesi noktasında toplanmaktadır.

Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakanlığına bağlı olarak hizmet veren bir birim olup tüzel kişiliği yoktur. Tüzel kişiliği bulunmadığından davada taraf ehliyetinden de söz edilemez. Bu durumda davanın Sağlık Bakanlığı aleyhine açılması gerekmektedir. Davacının temsilcide yanılgıya düştüğü açıktır.

Mahkemece, hastanelerin tüzel kişiliklerinin olmadığı düşünülmeden yargılamaya devamla hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Yapılacak iş, davacıya davayı Sağlık Bakanlığına yöntemince yöneltmesi için süre vermek, Sağlık Bakanlığının gösterdiği delilleri toplamak ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonucuna göre karar vermekten ibarettir.