Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/8631 K.2014/12925

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, işveren tarafından sigorta kayıtlarında giriş çıkış yapıldığı ve ücretleri de ödenmediği için kendisinin işten ayrılmak zorunda kaldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ibranamenin geçerli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davalı tarafça dosyaya sunulan Bakırköy . Noterliğince onaylı 15.04.2011 tarihli ibranamede, davacının çalıştığı sürelere ait kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ikramiye, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile asgari geçim indirimi ücretlerini tamamen aldığı yazılıdır.

Davacının işten ayrıldığı tarihten sonra düzenlenen ve noterlikçe onaylanan ibranameye değer verilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.