Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/9128 K.2014/8387

Davacı vekili, davacının, davalı asıl işverene ait işyerinde alt işverenlerin işçisi olarak 05.04.2006-31.10.2010 tarihleri arasında çalıştığını, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğunu, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, alacak ve tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalılardan tahsilini istemiş, taleplerini bilirkişi raporu doğrultusunda artırarak ıslah etmiştir.

Davalı S. A.Ş. vekili; davanın husumet yokluğundan ve esastan reddi gerektiğini savunmuştur.

Davalı T. A.Ş. vekili; davacının diğer alt işverenlerde çalıştığı sürelere ilişkin alacaklardan sorumlu olmadığını, davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle bir yıldan az süreyle çalıştığını, alacak ve tazminatlara hak kazanmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğu, işçilik alacaklarından her iki davalının müştereken sorumlu olduğu, davacının 05.04.2006-31.10.2010 tarihleri arasında 4 yıl 3 ay 13 gün çalıştığı, son brüt ücretinin 975,90 TL olduğu, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, yıllık izin ücreti alacağı olduğu, fazla çalışma yaptığının ıspatlanamadığı gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davalılar temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Kıdem tazminatının hesabında esas alınan ücretin doğru olup olmadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

Dosya içeriğinden, yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatının 975.90 TL brüt ücret üzerinden hesaplandığı, kararın gerekçesinde de davacının son ücretinin brüt 975.90 TL olduğunun belirtildiği, davacının son ücretininde ücret bordrolarına göre 975,90 TL/brüt ve asgari geçim indirimi dahil 764,25 TL/net olduğu anlaşılmıştır. Kıdem tazminatının hesabında da davacının brüt ücretinin 975.90 TL olduğu belirtilmesine rağmen hesaplamanın nereden bulunduğu anlaşılamayan 1.046.00 TL üzerinden yapılması ve kıdem tazminatı alacağının buna göre belirlenmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.