Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/9841 K.2014/10240

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı ile ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dairemizin yerleşik içtihatları gereğince günlük 11 saati aşan çalışmalarda ara dinlenme süresi 1,5 saat kabul edilmelidir.

Somut olayda, dosya kapsamı itibariyle davacının günde 12 saat çalıştığının kabulü isabetli ise de, fazla mesai alacağının hesabında ara dinlenme süresinin 1,5 saat esas alınması gerekirken, 1 saat olarak kabulü hatalı görülmüştür.