Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/10104 K.2014/15176

Davacı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacağı ve mahrum kalınan ücret alacağının davalıdan tahsili istemiştir.Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Bozma öncesinde mahkemece davacının haftada ortalama onüç saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek yapılan hesaplamanın mahkemece kabul gördüğü ve davacı işçinin fazla mesai ücreti talebinin hüküm altına alındığı, uyuşmazlığa konu olayda dosyaya sunulan iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin kırksekiz saat olduğu,

aylık ücret miktarının da buna göre kararlaştırıldığına göre, haftada üç saat fazla mesai karşılığı ücretin aylık ücret içersinde ödendiği kabul edilerek hesaplama yapılması gerekirken, hatalı hesaplama ile davacının fazla mesai talebinin kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesi ile temyiz incelemesi sırasında bu yönün gözden kaçtığı ve fazla mesai ücretinin usulüne uygun hesaplanmadığı şeklinde değerlendirilerek kararın bozulduğu anlaşılmıştır.Mahkemece verilen direnme kararında da belirtildiği gibi, bozma öncesi yargılama sırasında fazla mesai ücreti Dairemizin içtihatlarına uygun şekilde hüküm altına alınmıştır.

Buna göre Dairemizce maddi yanılgı sonucu oluşturulduğu anlaşılan bozma kararının 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 21.11.2013 tarihli 2013/30075 esas-26174 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırıldı.

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği düşünüldü.

YARGITAY KARARI