Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/14363 K.2015/18426

Dava

Taraflar arasındaki, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatili ve ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26.05.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına Avukat . .. ile karşı taraf adına Avukat Melda . .. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; karar gerekçesinde davacının beş ay onsekiz gün çalışma süresinin bulunduğu açıklanmasına rağmen, hüküm sonucunda dört haftalık bildirim süresine karşılık gelen ihbar tazminatına hükmedilmesi suretiyle gerekçe ile hüküm sonucu arasında çelişki oluşturulması hatalı ise de, dosya kapsamından davacının çalışma süresinin altı ay olduğunun ve dolayısıyla dört haftalık bildirim süresine karşılık gelen ihbar tazminatına hak kazandığının anlaşılmasına göre, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle,