Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/1585 K.2015/16524

Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacı hakkında işini gereği gibi yapmadığı gerekçesiyle hakkında bir çok kez tutanak tutulduğu, savunmasının alındığı ve kendisine ihtar verildiği, buna rağmen verilen işleri yapmadığı, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.

Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalı işyerinde 01.09.2006-31.12.2012 tarihleri arasında temizlik işçisi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 31.12.2012 tarihli fesih bildirimi ile işi özenle yapma borcunuzu ihlal ettiği, işinin gerekleri kendisine bildirildiği ve uyarıldığı halde buna rağmen sözleşmeye aykırı şekilde çalışmasına devam etmekte ısrar ettiği, bu seklinde tezahür eden ve süreklilik arz eder hale gelen tutum ve davranışlarının diğer çalışanları da olumsuz etkilediği ve iş sözleşmesine aykırı nitelikte olduğu belirtilerek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi uyarınca haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda davalı işverenin dosyaya sunduğu yazılı belgelere göre davacının işini gereği gibi yapmadığına ilişkin çeşitli sebeplerden dolayı tutanak tutulduğu, davacının yazılı ve sözlü olarak uyarıldığı anlaşılmaktadır. Davacı işçinin davranışları görevi hiç yapmama tarzında değil, gereği gibi yapmama şeklinde oluşmuştur. Davacının bu davranışları haklı sebep ağırlığında olmayıp iş sözleşmesinin feshi için en fazla geçerli sebep olacağı göz önünde bulundurularak kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.