Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/1738 K.2015/13018

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde site müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar tazminatı, ücret, prim, cezai şart, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacağı isteklerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ifade ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine göre, site müdürü olarak çalışmakta olan davacının iş sözleşmesi, işverence 06.09.2010 tarihli bildirim ile 02-03-04.09.2010 tarihlerindeki mazeretsiz devamsızlığı, işe alınması sırasında öğrenim durumu ile ilgili gerçeğe aykırı beyanda bulunması, 02.09.2010 tarihinde sitede kavga çıkarması sebeplerine dayanılarak feshedilmiştir.

02.09.2010 tarihindeki olaya ilişkin ceza yargılamasında davacı hakkında her ne kadar beraat kararı verilmiş ise de, bu karar davacının belli bir kişiye yönelik eylemi olmamasından kaynaklanmaktadır. Gerek ceza dava dosyasının içeriği ve gerekse yargılama sırasında dinlenen tanık beyanlarından, davacının olay günü gece yarısından sonra bağırıp çağırarak sitenin huzurunu bozucu davranışlarda bulunduğu, yönetici ile kavga ettiği, olayın jandarmaya yansıdığı sabittir.

Diğer taraftan davacıya ait iş başvurusunda Anadolu Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümü mezunu olduğu bilgisi yer almakta olup, delil durumuna göre bu beyanın da gerçeğe aykırı olduğu anlaşılmaktadır. İş sözleşmesi, belirtilen sebeplerle işveren tarafından haklı sebebe dayanılarak feshedilmiş olup ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.