Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/18739 K.2014/24183

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin sendikal sebeple işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, iş sözleşmesinin, geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Davalı işverence feshin haklı veya geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Ancak, feshin sendikal sebebe dayandığı kabul edilerek işe başlatmama tazminatı davacının bir yıllık ücreti tutarında belirlenmiş ise de, dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden, işverence, iş sözleşmesinin fesih sürecinin, sendika üyelik başvurusu ve üyeliğe kabul tarihinden önceki bir tarihte başlatıldığı anlaşılmaktadır. Bu halde, feshin sendikal sebebe dayanmadığı sonucuna ulaşılmaktadır.

Anılan sebeple, işe başlatmama tazminatının fesih sebebine ve davacının kıdemine göre beş aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi gerekirken, yazılı şekilde bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.