Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/18778 K.2014/23646

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile prim alacağı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Mahkemece verilen kısmen kabul kararı, Dairemizce fazla çalışma alacağına ilişkin Cumartesi günleri çalışıldığının yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlanamadığı, bu sebeple söz konusu alacağın davacının Cumartesi günleri çalışmadığı kabul edilerek hesaplanması gerektiği yönünden bozulmuştur.

Dairemizin 23.12.2013 tarihli, 2013/36216 esas ve 2013/29959 karar sayılı bozma ilamına mahkemece, tanıkların haftaiçi çalışmaları konusundaki beyanlarına itibar edilip de Cumartesi gününe ilişkin çalışma konusundaki beyanlarına itibar edilmemesinin çelişkiye yol açacağı gerekçesi ile direnilmiştir.

Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 23.12.2013 tarihli 2013/36216 esas ve 2013/29959 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI