Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/21242 K.2014/25318

Hüküm süresi içinde davalı Ş.. M.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin 01.06.2007-01.01.2010 tarihleri arasında kesintisiz olarak davalı işyerinde çalıştığını, haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesinin feshedildiğini, erken saatlerde çalışmaya başlayıp en erken 21:00'e kadar çalıştığını, haftada en az üç gün 22:00-23:00 saatleri arasında çalıştığını, hafta tatilinde çalışmaya devam ettiğini, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, bir aylık ücret alacağının bulunduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

Davalılar cevap dilekçesi sunmamıştır.

Mahkemece, davalı müze müdürlüğü ile diğer davalı şirket arasında yapılan ihalenin muvazalı olduğu bu sebeple davacının tüm tazminat ve alacaklarından davalı müze müdürlüğünün sorumlu olduğu, iş sözleşmenin feshinin bilirkişi raporundaki yerinde görülen gerekçelere göre haksız olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı Müze Müdürlüğü tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık Ş.. M..ne husumet yöneltilebilmesi noktasında toplanmaktadır.

Ş.. M.. Kültür ve Turizm Bakanlığına bağlı olarak hizmet veren bir birim olup tüzel kişiliği yoktur. Tüzel kişiliği bulunmadığından davada taraf ehliyetinden de söz edilemez. Bu durumda davanın Kültür ve Turizm Bakanlığı aleyhine açılması gerekmektedir. Davacının temsilcide yanılgıya düştüğü açıktır.

Mahkemece, müze müdürlüklerinin tüzel kişiliklerinin olmadığı düşünülmeden yargılamaya devamla hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Yapılacak iş, davacıya davayı Kültür ve Turizm Bakanlığına yöntemince yöneltmesi için süre vermek, Kültür ve Turizm Bakanlığının gösterdiği delilleri toplamak ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonucuna göre karar vermekten ibarettir.