Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/24015 K.2015/34069

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ücreti ve yemek ücretinin tahsilini istemiştir.

Davalı işveren, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti kabul edilmiş, diğer talelein reddine karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Dosya içeriğinden makemece dava konusu alacakların hesaplanması bakımından alınan bilirkişi raporlarında davacının hakettiği kıdem tazminatı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları rakamsal olarak belirlendiği, diğer alacaklar bakımından hak kazanılmadığı gerekçesiyle hesaplama yapılmadığı anlaşılmaktadır.

Alınan bilirkişi raporu doğrultusunda hüküm kurmak gerekirken davacı vekili tarafından ibraz edilen başka bir işçiye ait bilirkişi raporunun hükme esas alınması ve dava dilekçesinde talep dahi edilmeyen alacağın tahsiline karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.