Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/25440 K.2014/27780

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ilave tediye, hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında ilave tediye alacağının bulunup bulunmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Dava dilekçesi ile söz konusu alacağın tüm çalışma süresi boyunca ödenmediği belirtilerek talepte bulunulmuştur. Mahkeme gerekçesinde, bu alacağın iki yıllık kısmının ödendiğinin uyuşmazlık dışı bulunduğu ifade edilerek hizmet süresinin 4 ay 2 günü için bakiye alacak hesaplanarak hüküm altına alınmıştır. Dava dilekçesinde, daha sonra sunulan davacının açıklama dilekçesinde ve yargılamanın diğer aşamalarında bu yönde bir beyan mevcut değildir. İşverence sunulmuş kısmi bordrolarda da bir ödeme kaydına rastlanmamaktadır. İlave tediye alacağı belirtilen şekilde tüm süre için hesaplanarak hüküm altına alınmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.

Sonuç: