Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/26103 K.2015/15180

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işveren tarafından feshedildiğini, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalı tarafından ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediği iddia edilen işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, taraflar arasındaki iş sözleşmesine göre yıllık ikiyüzyetmiş saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil olduğunu, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarının karşılığı olan ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda fazla çalışma konusunda; yapılan işin niteliği, bu bağlamda davacının bölge satış şefi olup mağazaları dolaşmak suretiyle çalışması, mağazaların çalışma saatleri, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davacının haftalık ortalama oniki saat fazla çalışma yaptığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Buna göre tespit edilecek fazla çalışma süresinden, iş sözleşmesinde öngörülen yıllık ikiyüzyetmiş saat fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu hususu gözetilerek gereken mahsup yapılmalı ve önceki kararda yer alan takdiri indirim oranı ile fazla çalışma ücreti hüküm altına alınmalıdır.

Sonuç: