KÜNYE
22. Hukuk Dairesi 2014/2925 E., 2014/4487 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 3 Mart 2014
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ücret, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
205 kelime·1 dk okuma·2 bölüm
Mahkeme, bozmaya uyarak isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.03.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
MUHALEFET ŞERHİ
Davacının hizmet akdi işveren tarafından işyerinde diğer bir işçi güvenliği kurulu başkanıyla yapılan kavga sebebiyle bozulmuştur.
Feshe neden olaya davacının sebebiyet vermediği diğer işçi güvenliği başkanının davacıya "işyerinde birbirinizle şakalaşmayın, konuşma seni ayağımın altına alırım, döverim" demek suretiyle elini uzatması üzerine davacı işçinin de "kimsenin kimseyi dövmeye hakaret etmeye hakkı yoktur" dediği ve elini uzattığı aynı anda ikisininde karşılıklı birbirlerinin yakalarından tutup çekiştirdiği kastı yırtmanın olmadığı, bizzat olaya karışan işçi güvenliği kurulu başkanının ifadesinden, dosya içeriği, tanık anlatımları ceza dosyası içeriğinden anlaşılmaktadır.
Bu itibarla kıdem ve ihbar tazminatlarının hesap ettirilip işverenden tahsiline karar vermek gerekirken bu isteklerinin reddedilmesi isabetsiz olup, bozmayı gerektirir.03.03.2014
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2014/2925, K. 2014/4487, 3 Mart 2014 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama