Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/30176 K.2014/33351

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiği bu sebeple de işe iade şartlarının gerçekleştiği gerekçesiyle davanın kabulüyle iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanmadığının tespiti ile işe iadesine, işçinin işe başlamasına kadar geçecek olan süre için dört aylık maaş tutarında, ayrıca işçinin çalıştırılmadan geçirdiği süreye karşılık gelmek üzere dört aylık maaş tutarında alacağın davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işverence yapılan fesihte geçerli sebep ispat edilemediğinden mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olup, davalı tarafın bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak, mahkemece kurulan hüküm özel bir tespit davası olan işe iade davasının niteliğine ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine uygun değildir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.