Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/3076 K.2015/22822

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davalı işyerinde şoför olarak çalışan davacı işçi, aylık ücretinin 900,00 USD olduğunu iddia etmiş; davalı işveren ise iş sözleşmesinde gösterildiği üzere brüt 900,00 USD olduğunu savunmuştur. Davalı işyerinde altı ay çalıştığını beyan eden davacı tanığı da davacının ücretinin 900,00 USD olduğunu beyan etmiştir. Taraflar arasında imzalanan 20.03.2006 tarihli iş sözleşmesinde; “çalışanın maaşı aylık olarak her ayın sonunda ödenmek üzere 900,00 USD olacaktır.

Bu maaştan sadece Türk İş Kanuna göre ödenmesi gereken emeklilik ve sosyal sigortalar primleri düşülecektir” düzenlemesi mevcuttur. Ayrıca işten ayrılış bildirgesinde davacının ücreti sigorta primleri dahil 900,00 USD olarak belirtilmiştir. Dosyada davacının aylık ücretini gösterir başkaca delil de bulunmamaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının aylık ücreti net 900,00 USD esas alınarak hesaplama yapılmış ise de bu durum dosya içeriğine aykırıdır.

Davacının hesaplamaya esas ücretinin, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen brüt 900,00 USD olduğunun kabulü doğrultusunda dava konusu işçilik alacakları yeniden hesaplanarak sonucuna göre karar verilmelidir.