Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/31151 K.2016/6964

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, işveren tarafından haksız olarak iş sözleşmesinin 18.09.2012 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işveren tarafından haklı olarak iş sözleşmesine son verildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.

Davacı, iş sözleşmesinin işverence 18.09.2012 tarihinde haklı sebep olmaksızın sözlü olarak sona erdirildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının 19.09.2012 tarihinden itibaren işe gelmediği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25-II (g) maddesine istinaden iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığı kabul edilmiştir. Ancak dosyadaki bilgi ve belgelere, tanık beyanlarına ve ceza dosyası kapsamına göre davalı işverence iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği ispatlanamadığından kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.

3- Davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları istekleri yönünden ise; davacı tanıklarının davalı işyerinde davacı ile birlikte çalıştıkları süre belirlenerek, bu süre ile sınırlı olarak fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hüküm altına alınması gerekmektedir.

Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.