Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/31982 K.2016/3543

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, davacının okulların kapandığı gün karşılıklı olarak iş sözleşmesinin sona erdiğini, anaokulunun ....na bağlı bir okul olduğunu, davacının 08:00-24:00 arası çalışmasının yaptğı işin niteliği ve kurumun yapısı gereği mümkün olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanıkların soyut anlatımları dikkate alınarak davacının haftanın altı günü 07:30-19:00 saatleri arasında birbuçuk saat ara dinlenmesi ile haftalık beş saat fazla çalışma yaptığı, dini bayramlarda ilk iki gün hariç diğer dini günler ve ulusal bayram genel tatil günlerinde; tüm hafta tatillerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Davacı, sözkonusu alacaklarının ispatı konusunda başkaca delil ibraz etmemiştir.

Dosya kapsamından davacı ve davalı tanık beyanları arasında çelişki bulunduğu, davacı tanıklarından ...'ın husumetli olduğu, okulun ....na bağlı olması sebebi ile genel tatillerde ve dini bayramlarda kapalı olduğu, davanın taraflarının anlatımı, yapılan işin niteliği ve Dairemizce incelenen emsal nitelikteki ( 2014/3570 esas ve 2015/16684 karar sayılı ) dosya birlikte değerlendirildiğinde; davacının fazla çalışma yaptığı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ve hafta tatillerinde çalıştığı yeterli ve somut deliller ile ispatlanamamıştır.

Belirtilen sebeple fazla mesai alacağının, genel tatil ve hafta tatil alacağının reddine karar verilmesi gerekirken taraf tanıklarının inandırıcılığı yeterli olmayan beyanları değerlendirilerek hesaplanan miktarlara hükmolunması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.