Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/3451 K.2014/5171

Hüküm süresi içinde davalı ve dahili davalı avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin A.. A..'de 04.09.2009 tarihinden itibaren çalışmakta iken iş sözleşmesinin 09.11.2012 tarihinde feshedildiğini, davalılar arasında alt-üst işveren ilişkisi olduğunu, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı T.. A... vekili, davacı ile müvekkili şirket arasında herhangi bir iş ilişkisi olmadığını, davacının işvereninin A.. A.. olduğunu, iki şirket arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığını belirterek davanın husumetten reddini savunmuştur.

Dahili davalı A.. A.. vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davalı A.. Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri AŞ.'nin yaptığı fesih haksız olduğundan feshin geçersizliğine davacının davaya dahil edilen A.. A..'ne işe iadesine ve işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatlarından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar vermiştir.

Mahkeme hükmü davalı vekillerince temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işverenin yaptığı feshin haklı sebebe dayanıp, dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dosya içeriğinden, davalı işyerinde çalışan davacının 04.09.2009 tarihinde işe girdiği, 12.11.2012 tarihli fesih bildirim ile davacının iş sözleşmesine ve çalışma düzenine aykırı davranışlar göstermesi, işine karşı ciddiyetsizlik gösterdiği ve işin gereklerini ikazlara rağmen yerine getirmediği sebepleri ile haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda davalı alt işverenin dosyaya sunduğu yazılı belgelere göre davacının çalışmasına ilişkin bir çok defa çeşitli sebeplerden dolayı tutanak tutulduğu, davacının yazılı ve sözlü uyarılmalara rağmen görevini aksattığı anlaşılmaktadır. Davacının yazılı belgelerle sabit olan, haklı sebep ağırlığında kabul edilmese dahi işyerinde işin yürütümünü ve çalışma düzenini bozan ve süreklilik arzeden bu davranışlarının iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep kabul edilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile işe iade kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Açıklanan sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.