Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/34518 K.2016/5082

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiği ve diğer taleplerine ilişkin alacaklarının da olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının hafta tatili ücret alacağının hesaplanması noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda, taraf tanık beyanlarına dayanılarak, davacının işe giriş tarihinden itibaren ayda üç defa 2012 yılının Haziran ayından itibaren ise her hafta, hafta tatili kullandığının tespit edildiği, buna göre işe giriş tarihinden itibaren Haziran 2012 arası her ay için bir hafta tatili ücret alacağının hesaplanması gerektiği kabul edilmiş ise de, hesap tablosu incelendiğinde hesaplamanın tüm çalışma dönemine göre yapıldığı görülmektedir. Bu yönüyle bilirkişi raporu hatalı olup, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: