Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/34551 K.2014/37028

Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davalı şirketin İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi hastanesinde özel güvenlik hizmet alım işini taşeron firma olarak üstlendiğini, çalışan personelin idarenin talebi doğrultusunda iş değişikliği yapmadan eski personel ile faaliyetini devam ettirdiğini, hastane yetkilileri tarafından davacının çalışma ahenginin bozulmasına neden olacağını, kurumdan uzaklaştırılması ve işten çıkarılması istendiğinin tutanak ile kendilerine bildirilmesi üzerine davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, bozma kararı doğrultusunda Malatya İl Emniyet Müdürlüğü Özel Şube Müdürlüğüne yazılan müzekkere cevabına göre davalı şirketin fesih tarihinde faaliyette bulunduğu başka bir işyerinin bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davalı işverenin davacıyı istihdam edebileceği başka bir işyerinin bulunup bulunmadığı yönünden araştırılma yapılması gerektiğinden karar bozulmuş, bunun üzerine mahkemece yazılan müzekkere cevabına göre davalının biden fazla faaliyet gösterdiği işyerleri bildirilmiş, fakat söz konusu işyerlerinde davacının istihdam edilip edilemeyeceği, ihtiyaç ve kadro imkanı olup olmadığı araştırılmamıştır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde davanın kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.