Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/7932 K.2015/11714

Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini işçilik hakları tam ödenmediğinden feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin, genel tatil ve fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesi kendisinin feshettiğini haklarının ödendiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davalı otel iş yerinde, bellboy olarak 08.09.2007 tarihinden beri çalışan davacı işçilik haklarının tam karşılanmadığını ileri sürerek iş şözleşmesini 09.09.2011 tarihli noter ihtarnamesi ile feshetmiştir. Bilirkişi tarafından hazırlanan rapor ve ek rapora göre puantaj ve bordrolar karşılaştırıldığından davacının ödenmeyen 177,00 TL ulusal bayram ve genel tatil ücretinin bulunduğu tespit edilmişdir. Mahkemece iş yeri kayıtlarının düzgün tutulması karşısında hesaplanan tutarın küçük bir miktar olduğun kayıtlara işlenmemesinin hayatın olağan akışına uygun olamayacağı gerekçesi ile ispatlanamayan davanın redine karar verilmiştir. Oysa küçük de olsa ödenmediği işverenin dayandığı kayıtlarla ortaya çıkan ulusal