Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/7965 K.2014/7862

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve kanuni haklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacıya sözlü uyarı verilmesi gerekirken iş sözleşmesinin fesh edilmesinin fesihte son çare ilkesine uygun olmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe:

İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebeplerden farklıdır. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar.

Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu sebeple iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

Somut olayda, satış danışmanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi işverence, reyon düzenini yapmadığı, kargodan gelen ürünleri açmadığı, mağaza temizliğini yapmadığı ve kasa düzenini tamamlamadığı yönünde uyarılması üzerine cam bardağı yere vurarak kırması sebebiyle 4857 sayılı Kanun'un 25/II d. ve h. maddeleri gereği feshedilmiştir.

Dosya içeriğine göre davacının reyon düzenini yapmadığı, kargodan gelen ürünleri açmadığı, kasa düzenini tamamlamadığı ve mağaza temizliğini yapmadığı sabittir. Belirtilen hususlar hakkında davacının, kendisini uyaran amirine tepki olarak bardağı eline alıp kabine doğru fırlatma eylemi karşısında işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez.

Fesih geçerli sebebe dayanmaktadır ve davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.