Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/962 K.2015/13135

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, ihbar ve kıdem tazminatı , yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti , genel tatili ücreti ve fazla çalışma ücreti alacakları istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili , davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı son aldığı ücretin aylık 800 dolar olduğunu iddia etmiş, davalı taraf ise, 400 dolar ücret ile çalıştığını savunmuştur. Davacı tanıkları davacının iddiası doğrultusunda beyanda bulunmuşlardır.Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 400 dolar aylık ücret aldığı kabul edilerek dava konusu alacaklar hesaplanmıştır. Mahkemece emsal ücret araştırması yapılırken davacı işçinin Irakta çalıştığı belirtilmemiştir.

Emsal ücret araştırmaları yetersiz olup, Mahkemece, işçinin Irakta çalıştığı belirtilip meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, emsal ücret araştırması işçi ve işveren meslek kuruluşlarından yapılarak sonucuna göre tüm deliller birlikte değerlendirilerek karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yetersiz emsal ücret araştırması ile yazılı şekilde karar verilmesi ısabetsizdir.