Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/11080 K.2015/15164

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı .... ve .... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren vekili iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Hüküm, davalı .... ve..... tarafından temyiz edilmiştir.

Yerel mahkemece yapılan yargılama sonunda iş sözleşmesinin haklı ve ya geçerli neden olmaksızın feshedildiği sonucuna varılarak işe iade kararı verilmiş ise de mahkemenin bu kabulü dosya kapsamına uygun düşmemektedir. Dosya içeriğinden davacı hakkında değişik tarihlerde görevini gereği gibi yapmadığı gerekçesiyle tutanak tutulduğu ve savunmalarının alındığı anlaşılmaktadır. Tutanak içeriklerinden davacıya isnat edilen fiillerin incelenmesi neticesinde iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmasa da iş sözleşmesinin geçerli nedenle sonuçlandırıldığın kabulü daha isabetli olacağından, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.