Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/11763 K.2015/16933

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, davalılar arasındaki hukuki ilişkinin muvazaaya dayandığını belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ...Ş. vekili; husumet itirazında bulunmuş, alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Davalı .... vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence feshinin haklı ya da geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının.. iş yerindeki işine iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda; müşteri hizmetleri temsilcisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi işveren tarafından, iş sözleşmesine, iş yerindeki çalışma düzenine ve bilgi güvenliğine aykırı davranışlar gösterdiği gerekçeleriyle haklı sebebe dayanılarak feshedilmiştir.

Dosya içeriğindeki bilgi ve belgeler ile bu kapsamda yer alan tutanaklara göre, davacının fesih bildiriminde belirtilen eylemleri gerçekleştirdiği sabittir. Bu durum, iş sözleşmesi ile çalışma düzenine aykırı olup iş akışında olumsuzluk yaratacak niteliktedir. Davacının feshe konu eylemlerinin bir bütün olarak, haklı sebep ağırlığına varmamakla birlikte geçerli fesih sebebi teşkil ettiğinin kabulü gerekir. Bu bağlamda işverenden artık mevcut iş ilişkisinin devamı beklenemez. İşveren feshinin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla, işe iade isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.

Sonuç: Belirtilen sebeple, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.