Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/14870 K.2017/143

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, sürekli mesaiye kaldığını ancak ücret alacakları ödenmediğinden iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili kanuni süresi içerisinde temyiz etmiştir.

Gerekçe:

...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacağının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına itibarla davacının haftada üç saat fazla mesai yaptığının ve ayda iki hafta tatilinde ve dini bayramlarda iki gün dışında diğer tüm ulusal bayram genel tatillerde çalıştığının kabulüyle talep konusu alacak hesaplanmıştır.

Davacı davalı iş yerinde 14.03.2007–15.08.2011 tarihleri arasında çalışmış olup dinlenen tek davacı tanığı davalı iş yerinde 2007-2009 yılları arasında davacıyla birlikte çalıştığını beyan etmiştir.

Davacı tanık beyanı ve davacıyla aynı süreler içerisinde davalı iş yerinde çalışan davalı tanık beyanlarına göre davacının tüm çalışma dönemi boyunca haftada üç saat fazla mesai yaptığı kanaatine ulaşılması doğru ise de hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı yönünden davacı tanığının 2007-2009 yılları arasında tam olarak hangi süre içerisinde davalı iş yerinde çalıştığı belirlenerek davacı tanığının davacıyla birlikte ortak çalışma dönemi ile sınırlı olarak belirlenen tarih aralığı için hesaplama yapılmalıdır.

Bunun dışında kalan dönem bakımından, yazılı belge bulunmadığından, davalı tanıklarının da hafta tatili ve ulusal bayram genel tatillerde çalışma olduğu yönünde beyanı olmadığından ve davacı tanığının çalışma süresi haricindeki dönem için iş yerinde çalışma düzenini bilmesi mümkün olmadığından söz konusu dönemler için hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacağının ispatlanamadığının kabulü gerekir.

Açıklanan hususlar gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.