Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/17366 K.2017/21805

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinden baskı ile istifa dilekçesi alındığını, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş sözleşmesini haklı nedene dayanmaksızın feshettiğini, dini ve milli bayramlarda çalışmasının olmadığını, fazla çalışma yapmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporlarına göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacıya fazla çalışma ücreti ile ilgili ödeme yapılıp yapılmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.

Davalı tarafça, davacı işçiye aylık ücretleri dışında ödemeler yapıldığını gösteren mesai ödemelerine ilişkin tutanaklar ve bir kısım para makbuzları ibraz edilmiştir. Davalının ödeme savunması ile ilgili söz konusu belgelerin tümü dosya kapsamındaki deliller ile birlikte değerlendirildikten sonra tereddüte meydan vermeyecek şekilde ödemelerin hesaplanan fazla çalışma alacağından mahsup edilip edilmeyeceğinin belirlenmesi gerekmektedir. Eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.