Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/22147 K.2017/25670

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; hiçbir haklı ve geçerli neden olmadan davacının iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiğini, müvekkilinin çalıştığı süre zarfında sabah 07.30 akşam 19.00 saatleri arasında ve cumartesi günleri de dahil olmak üzere haftanın 6 günü bu şekilde çalıştığını, dini bayramların son 2 gününde, milli bayramlar ve genel tatil günlerinin tamamında çalıştığını, karşılığında bir ücret ödenmediğini, iddia ile kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Savunmasının Özeti:

Davalı vekili; davacının tüm taleplerinin zamanaşımına uğradığını, günlük 7.5 saati aşan bir çalışmasının olmadığını, dosyaya sundukları işe devam çizelgelerinde de görüldüğü üzere davacının sabah 08.00 de işe başladığını, öğlen 1.5 saat yemek molası verildiğini, akşam 17.00 de işten ayrıldığını, davacının kendi imzalarını taşıyan işe devam çizelgelerinin yazılı ve kesin delil niteliğinde olduğunu, yazılı belgeye karşı tanık dinletilmesine muvafakatlarının olmadığını savunup davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan değerlendirmede, işverenin iş akdini feshetmekte haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminat talebinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir

Temyiz:

Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.Fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir.

İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.Somut olayda, davacının davalı işyerinde 17.03.2006 - 02.03.2011 tarihleri arasında muhasebe elemanı olarak çalıştığı, tanık beyanları içeriğinden tespit edilen çalışma saatlerine göre haftada 9 saat fazla mesai çalışması bulunduğu ve Kurban Bayramının son günü ile diğer tüm milli bayramlarda çalıştığının kabulü ile yapılan hesaplamaya göre tespit edilen fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti hüküm altına alınmışsa da yapılan değerlendirme ve hesaplama dosya kapsamına uygun değildir.

Dosyaya davalı tarafça sunulmuş ve davacının işe giriş-çıkış saatleri bulunan davacı tarafından imzalanmış çizelgelerin hesaplamada esas alınmaması hatalı olmuştur.

İbraz edilen çizelgeler esas alınarak çalışma saatleri ve çalışılan günler tespit edilmeli, eğer fazla çalışma veya çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günleri tespit edilir ise tespit edilen miktar, hesaplamanın kayıtlara dayanması sebebi ile herhangi bir indirim yapılmadan hüküm altına alınmalıdır.İlgili kayıtlarda bulunmayan çalışma gün ve dönemi bakımından tanık beyanlarına göre değerlendirme yapılmalı,

bu şekilde tespit edilebilecek fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinden ise davacının çalışmadığı muhtemel günler sebebi ile uygun bir indirim yapılarak söz konusu alacaklar hüküm altına alınmalıdır.Hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.