Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/22188 K.2015/25795

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesini sağlığının elverişli olmadığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu 24. maddesi 1/a. uyarınca feshettiğini kıdem tazminatı alacağını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının işten ayrılmak için sağlık sorunlarını bahane ettiğini mevcut durumda kıdem şartlarının oluşmadığını ve hak kazanamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının haklı fesih nedeninin olduğunu belirterek kıdem tazminatına hak kazanacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe:

Mahkemece, davacıya boyun ve bel fıtığı teşhisi konulduğu, böyle bir hastalığın davacının yaptığı işle bağdaşmayan nitelikte olduğu ve davacı işçiye de kanunun sağlık sebepleri ile ilgili bendinin (a) fıkrasındaki bildirimsiz fesih hakkını tanıdığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar dairemizce iş sözleşemsine konu işin kapsamı ile davacının yapmış olduğu iş gözetilerek, tam teşeküllü hastaneden rapor alınamsı gerektiği gerekçesiyle bozma kararı verildiği anlaşılmıştır. Mahkemce bozmaya uyularak alınan rapora göre karar verilmiştir. Ancak alınan raporda sağlık sorunlarının daha önce yapılan iş ile ilişkili olma ihtimalinden bahsedildiği işin devamı halinde hastanın nelerle karşılacağı ile ilgili bilgi bulunmamaktadır.

Yapılan işin davacının sağlığı bakımından nasıl bir risk oluşturduğu, hayati bir tehlike arz edip etmediği hususu değerlendirilmemişti. Bu doğrultuda alınacak bir rapor çerçevesinde hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.