Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/2257 K.2015/4408

Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, davalı şirkete ait işyerlerinde kontrol mühendisi olarak çalışmakta iken tesadüfen ... kayıtlarını incelemesi sırasında iş sözleşmesinin feshedilmiş olduğunu öğrendiğini, davalı iş yerinin bilgisi dışında iş sözleşmesini feshettiğinden yapılan fesih işleminin geçerli ve haklı bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, davacı ile 20.05.2013 başlangıç tarihli bir yıllık belirli süreli hizmet sözleşmesi imzalandığını, sözleşmeye göre davacının elektrik mühendisi olarak ..... ve diğer illeri kapsayan illerdeki inşaat işlerinde danışmanlık hizmetleri işinde çalışmak üzere işe alındığını, sözleşmeye istinaden davacının......te çalıştığını, davacıya gönderilen 03.03.2014 tarihli yazı ile davacının en son istihdam edildiği ...teki işlerin 29.03.2014 tarihinde bitecek olması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedileceğinin bildirildiğini, davacının da bu yazıyı tebellüğ ettiğini, bu yazıya istinaden davacının iş sözleşmesinin ilgili tarihte feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının davalı iş yerinde 20.05.2013-03.04.2014 tarihleri arasında çalıştığını, 03.03.2014 tarihli fesih yazısı ile davacının iş sözleşmesinin 03.04.2014 tarihi itibarı ile feshedildiğinin bildirildiği, fesih bildiriminin yapıldığı tarihin 03.03.2014 tarihi olduğu, eldeki işe iade davasının 17.06.2014 tarihinde açılmış olmakla davanın kanuni süresi içinde açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm davacı vekilince temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının davalı iş yerinde elektrik-kontrol mühendisi olarak çalıştığı, 03.03.2014 tarihli fesih bildirimi ile davacının en son istihdam edildiği işin 29.03.2014 tarihinde bitecek olması nedeniyle 03.04.2014 tarihi itibari ile iş sözleşmesinin feshedileceğinin bildirildiği, davacı tarafından da aynı tarihte tebellüğ edildiği anlaşılmıştır.

./..

-2-

Somut olayda, mahkemece her ne kadar davanın kanuni süresi içinde açılmadığı gerekçesiyle reddine karar verilmiş ise de mahkemece yeterli ararştırma ve inceleme yapılmaksızın karar verilmiştir.

Davacı belirtilen fesih tarihinden sonra davalı işyerinde çalışmaya devam ettiğini iddia ederek bu konuda bildirdiği tanıkların dinlenmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacı tarafın bildirdiği tanıkların dinlenerek davacının Mayıs ayına kadar çalışmasının devam edip etmediğinin belirlenmesi, dosya içerisinde mevcut ....kayıtlarına göre davalı işveren ile aynı dönemlerde sigorta prim ödemesi yapan .... ile davalı şirket arasında bağlantı bulunup bulunmadığı, davacının birlikte istihdam edilip edilmediği hususlarının araştırılması ve sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

...