Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/28299 K.2015/29488

Davacı feshe gerekçe yapılan şikayetlerin gerçeği yansıtmadığını, feshin kötü niyetli olduğunu, bu nedenle işe iadesine, işe iade kararının kesinleşinceye kadar geçecek süre için dört aylık süreye ilişkin ücret ve diğer hakları ile işe iade kararına uyulmaması halinde sekiz aya kadar ücreti tutarında tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı cevap dilekçesinde özetle, davacının iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı nedene dayandığını, davacının mağaza müdürü olarak çalıştığını, hakkında pek çok kez şikayet olduğunu, kendisinden şikayetle ilgili savunmasının istendiğini, savunmasının irdelendiği, şikayet konusu hususların savunma ile ikrar edildiğinin görülmesi üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, bu nedene haksız ve mesnetsiz davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacının dosya kapsamına yansıyan davranışlarının işyeri düzenini bozucu nitelikte olduğu ve iş akışını olumsuz etkilediği anlaşılmaktadır. Bu nedenle işveren feshi geçerli nedene dayanmaktadır. Açılan davanın reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.

./..

ÖK