Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/31723 K.2017/30115

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut uyuşmazlıkta, dosyaya sunulan ücret bordrolarının bir kısmında, “resmi tatil mesai” açıklamasıyla, ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkukları bulunmaktadır. Bordrolar imzasız ise de, işçinin ücret ödemelerinin yapıldığı banka hesabına ait dökümlerin incelenerek, bordro tahakkuklarının banka aracılığıyla ödenip ödenmediğinin belirlenmesi gerekirken, bu yönde bir inceleme yapılmadan söz konusu tahakkukların nazara alınmaması hatalı olmuştur.

Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.