Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/35219 K.2018/19141

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar Cevabının Özeti:

Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretlere hak kazanıp kazanmadığı burdan varılacak sonuca göre kıdem tazminatı alacağı bulunup bulunmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeneceği hükme bağlanmıştır.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2. maddesinde resmi ve dini bayram günleriyle yılbaşı gününün genel tatil günleri olduğu açıklanmıştır. Buna göre genel tatil günleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos günleri ile Arife günü saat 13.00’da başlanan 3.5 günlük Ramazan Bayramı ve Arife günü saat 13.00’de başlayan 4.5 günlük Kurban Bayramı günlerinden oluşur. Ulusal bayram günü ise, 28 Ekim saat 13.00 ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden 1.5 gündür. 2429 sayılı yasanın 2. maddesinde 5892 sayılı yasayla yapılan değişiklik sonucu 1 Mayıs genel tatil günüdür. İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırabilir

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan bayram ve genel tatil ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını her türlü delille ispat edebilir.

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir.

Somut uyuşmazlıkta, davacı davalılardan ...’ın hakaretlerine maruz kaldığını, fazla mesai ücretinin ödenmediğini, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos tarihli ulusal bayramlarda çalıştırıldığını ancak bu çalışmalarının ücretinin de ödenmediğini iş akdini bu nedenle feshettiğini iddia etmiştir.

Mahkemece; bilirkişi raporuna göre davacının fazla çalışma ücreti alacağı ile milli bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunmadığı, davalı ...'ın kendisine hakaret ettiği iddiasını ispatlayamadığı, dolayısıyla iş akdini haklı nedenle fesh ettiği iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Davalı, işveren tarafından dayanılan ve dosyaya sunulan puantaj kayıtlarında davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları görülmekte olup bu günlere ilişkin olarak işverence ücretlerinin ödenmediğinin tespiti halinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının kabulü ile davacının işçilik alacakları ödenmediği gerekçesiyle iş akdini feshettiği dikkate alınarak kıdem tazminatı talebinin de kabulü gerekirken eksik inceleme ile davanın reddi hatalıdır.

Davacının ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiğinin tespiti halinde ise şimdiki gibi karar verilmesi gerekir.