Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/8054 K.2015/12222

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini iddia eden davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden davalının sorumluluğuna karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının diğer çalışanlar ile sıkıntılar yaşadığını ve hakkında tutanaklar tanzim edildiğini, deneme süresi sonunda sözleşme imzalanmadığını, deneme süresi haricinde altı aylık çalışmasının da bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davalı ile dava dışı toprak prodüksiyon arasında organik bağ bulunduğu, davacının her iki şirketteki toplam çalışma süresinin dokuz aylık süreye tekabül ettiği tespit edilmiş olmakla bilirkişinin altı aylık kıdem şartının gerçekleşmediğine ilişkin görüşüne itibar edilmeyip, performans düşüklüğüne ilişkin iddianın davalı tarafça ispatlanamadığı böylece geçerli fesihten söz edilemeyeceği gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Mahkemece, ... ile dava dışı . arasında yanlızca aralarında organik bağ olduğunun kabulü ile dava dışı. geçen sürede dikkate alınmak suretiyle altı aylık kıdem süresinin mevcut olduğu kabul edilmişse de davalı ile dava dışı şirket aralarında iş yeri devri veya iş sözleşmesinin devri bulunması halinde altı aylık kıdemin belirlenmesinde hizmetlerin birleştirilmesi mümkündür.

Ayrıca davalı ile dava dışı şirket arasında ki ilişkinin kanuna aykırı ve muvaazaya dayalı olması sebebiyle asıl işveren-alt işveren geçersiz olması halinde de süreler birleştirilir. Bu sebeplerle davalı ve dava dışı şirket arasında asıl işveren-alt işveren, iş yeri devri veya iş sözleşmesinin devri gibi bir hukuki ilişki kapsamında kalıp kalmadığı araştırılıp ortaya konulmadan eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.