Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/9928 K.2015/13173

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, silahlı güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacı hakkında tutulan tutanaklar ve disiplinsiz davranışları sebebi ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece işverenin Disiplin Kurulunun 10.03.2014 tarihli kararında fesih gerekçesi gösterilen davacının davranışlarının haklı fesih sebebi olduğu, iç ve dış hava çıkış kapısında hassas sayılabilecek görev yürüttüğü görevini gereği gibi yerine getirmediği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

Somut olayda, 12.12.2006 tarihinden itibaren silahlı güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 2008-2013 yılları arası hakkında tutulan özlük dosyasındaki tutanaklara istinaden 10.03.2014 tarihli fesih bildirimi ile sona erdirilmiştir. Dosya kapsamına göre davacı hakkında en son 12.09.2013 tarihinde tutanak tutulmuş ve kınama cezası ile cezalandırılmıştır. Bu eylemden sonra feshi gerektiren her hangi bir olayın olmadığı anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesinin 10.03.2014 tarihinde sona erdirildiği; son eyleminin üzerinden altı ay süre geçtiği ve fesih hakkı makul süre içinde kullanılmadığı anlaşıldığından yapılan fesih geçerli sebebe dayanmamaktadır. İşe iade talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.