Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/10507 K.2016/12569

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi vekili özetle, fesih gerekçesine gerçeğe aykırı olduğunu, müvekkil ile Prodes firması yetkilileri arasında şahsi arkadaşlık şeklinde bir ilişki mevcut olup şirkete ekonomik etkisi olmasının mümkün olmadığını beyan etmiş ve iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, müvekkilinin işe iadesine, işe başvurması halinde 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline işe başlatılmaması halinde ödemesi gereken tazminatın 8 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili özetle, davacının, müvekkil şirkete gelen müşterileri müvekkil şirket yerine tedarikçi firmalara yönlendirdiği, bu durumdan komisyon aldığının tespit edildiğini feshin bu sebeple haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davalı işverenin derhal fesih hakkını 6 iş günü içerisinde kullanmadığı, feshin geçersiz olduğu, tanık beyanlarına göre davacının Prodes firması ile olan ilişkisinin davalı işyerinde çalışmasından önce de mevcut olduğu, Prodes firması sahibi ile arasındaki şahsi borç ilişkisinin davalı şirketi etkilemediği, davacının davalı şirketi zarara uğrattığına ilişkin inandırıcı ve kesin bir delil olmadığı gerekçesiyle iş akdinin haksız feshedildiğinin kabulü ile davacının işe iadesine, işe başvurması halinde en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, işe başlatılmaması halinde ödemesi gereken tazminatın 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine karar vermiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleridir.

Davacının eylemlerinin iş akdinin haklı nedenle feshini gerektirir, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olduğu kanıtlanamasada taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği dosya kapsamında da anlaşılmakta olup yapılan feshin geçerli nedene dayandığının kabülü ile açılan işe iade davasının reddi gerekir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.