Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/15113 K.2019/12771

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı Karşı Davalı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin inşaat işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Karşı davacı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının mazeretsiz işe gelmediğini, iş akdinin devamsızlık sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuş, davacıdan ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliler ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının davasının kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere davacı karşı davalının tüm, davalı karşı davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı tarafın iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilmediği konusundadır.

Davacı ödenmeyen işçilik alacaklarını davalıdan talep etmesi üzerine işverence iş akdinin haksız feshedildiğini beyan etmiş, davalı davacının devamsızlık yaptığını iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme gerekçesinde davacının işçilik alacakları ödenmediğinden devamsızlık nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği değerlendirilerek kıdem tazminatının kabulüne, haklı fesih nedeniyle davalı karşı davacının ihbar tazminatına yönelik talebinin reddine karar verilmiştir.

Somut olayda; davalı tarafça davacının 07.05.2014-09.05.2014 tarihleri arasında devamsızlık yaptığına ilişkin devamsızlık tutanaklarının dosyaya sunulduğu, davacı tarafın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ilişkin bir beyanda bulunmadığı, aksine iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız feshedildiğini iddia ettiği , davalı tanık beyanlarından da davacının işi bırakıp gittiğinin sabit olduğu, tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde; iş sözleşmesinin davalı tarafça devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiği anlaşılmış davacının kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi, bozmayı gerektirmiştir.