Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/16974 K.2016/18562

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, 24.01.2013 tarihinden itibaren davalı işverenin şirket yönetim merkezinde satın alma görevlisi olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin 30.07.2015 tarihinde işveren tarafından gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini, iş sözleşmesinin neden feshedildiğini bilmediğini, İnsan Kaynakları Müdürünün davacıyı odasına çağırarak davacıya bundan sonra işe gelmemesini beyan ettiğini, iş sözleşmesini feshinde uyulması gereken kanuni şartların da yerine getirilmediğini, fesih bildiriminin açık ve net olarak belirtilmediğini beyan ederek işe iadesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davacının, işyerinde kozmetik bölümünün alımı, stok takibi ve bu ürünlerle ilgili firmalarla görüşme ve iş takibi yapmakla sorumlu olduğunu, davacı tarafın iş takibini doğru olarak yapmadığını, kozmetik ürünlerin alımında yaptığı hatalar ve benzeri gibi sebeplerden dolayı, davalı şirketçe davacı taraf ihbar süresi süresince çalıştırılarak kendisine hak ettiği kıdem tazminatının ödendiğini, iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanılarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, re'sen dikkate alınması gerekir.

Dosya kapsamına göre, davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından ihbar süresi tanınmak suretiyle 18.06.2015 tarihli fesih bildirimi ile feshedilmiştir. Davacının fesih bildirimini tebellüğden imtina ettiğine ilişkin iki işveren çalışanının imzalı beyanı bulunmaktadır.

Dairemizin yerleşik uygulamasına göre işe iade davalarında bir aylık süre fesih bildirimine ilişkin iradenin işçiye ulaştığı tarihten başlar. İhbar süresinin bitiminde başlamaz. İş güvencesinden faydalanmak için öngörülen bir aylık dava açma süresi kamu düzeninden olup re'sen araştırılması gerekir. Bu sebeple davacının fesih bildirimine ilişkin yazıyı almaktan imtina ettiğine ilişkin tutanakta imzası bulunan tanıkların dinlenerek davanın süresinde açılıp açılmadığının araştırılması gerekir. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalıdır.

Sonuç: