Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/19215 K.2019/16222

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin ... Belediye Başkanlığı bünyesinde 2005 yılından 30/03/2014 tarihine kadar çalıştığını, 30/03/2014 tarihinde yürürlüğe giren 6360 sayılı Yasa kapsamında ...' nda görevlendirildiğini, 24/06/2015 tarihine kadar işçi statüsünde çalıştığını ve bu dönemde yıllık izinlerini kullanmadığını ücretinin de ödenmediğini, 24/06/2015 tarihinde açıktan atama ile 657 sayılı Yasanın 59. maddesi uyarınca devlet memuru statüsüne geçtiğini, bu nedenle 4857 sayılı Yasa kapsamında iş ilişkisinin sona erdiğini, sendika üyesi olduğunu ve Toplu İş Sözleşmesindeki yıllık izin sürelerine tabi olacağını ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı tutularak 1.000,00 TL yıllık izin ücretinin davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti :

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosya içerisinde mevcut Toplu İş Sözleşmelerinde, çalışanların kıdem sürelerine göre kullanabilecekleri yıllık izin süreleri açık olarak belirtilmesine rağmen davacının tabi olduğu dönemlerdeki Toplu İş Sözleşmelerinde belirtilen yıllık izin süreleri göz önüne alınmadan sadece son Toplu İş Sözleşmesi hükmü göz önüne alınarak hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.