Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/19324 K.2019/16941

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesini emeklilik sebebi ile feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar Cevaplarının Özeti:

Davalı Sağlık Bakanlığı vekili; zamanaşımı def'i ile husumet itirazında bulunmuş, davacının fazla çalışmasının bulunmadığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmaları karşılığı ücretlerin ödendiğini, davacıya yıllık izinlerinin kullandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı ... Tekstil Gıda İht. Mad. San. Tic. Ltd. Şti. vekili; fesih sebebi doğrultusunda bordro düzenlenerek davacıya kıdem tazminatı ödemesi yapılmak istenmiş ise de, kendisine ulaşılamadığından ödeme yapılamadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz :

Kararı, davacı ve davalılardan ... vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59.maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut olayda; davacı işçi, davalı idare vekilinin ek bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde sunduğu 01.01.2015 tarihli tutanak üzerindeki ismine ilişkin kısımda yer alan imzanın kendisine ait olmadığı yönünde temyiz itirazında bulunmuştur. Dosya içeriğinden, mahkemece bu tutanağın davacı vekiline tebliğ edilmediği halde, bu tutanak üzerinde yer alan bakiye yıllık izin süresi dikkate alınarak re'sen hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır. Bu itibarla, davacı yanın söz konusu itirazı nazara alınarak, ilgili tutanağın aslının sunulması için davalılara yöntemince kesin süre verilerek süresinde sunulacak asıl belge üzerinde imza incelemesi yaptırılması ve sonucuna göre hüküm kurulması gerekmektedir.