Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/19597 K.2016/23565

DAVA...Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, prim ücreti, fazla mesai, hafta tatili ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi... davalı avukatınca... duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış... duruşma için.......2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına vekili ... ... geldi, karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya ... verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkili işçinin... sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, dava şartı yokluğu sebebiyle davanın reddine dair verilen karar, davacı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin.......2012 tarihli kararıyla bozulmuştur. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama neticesinde, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının ..., davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut olayda, davacının davalıya ... işyerinde, aralıklı ... dönem halinde çalışması mevcuttur. Mahkemece, ... ... çalışma dönemi bakımından, ...sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiği kabul edilmiştir.

Birinci çalışma dönemi bakımından, davacının... sözleşmesinin haklı sebep bulunmadan işverence feshedildiğine ilişkin mahkeme kabulü, dosya kapsamına göre isabetlidir.

... yıldan kısa süren ikinci çalışma döneminin değerlendirilmesine gelince;

...çalışma dönemi bakımından, davalı taraf, davacının işveren yetkilisine şantaj yaptığı iddiasıyla... sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Davacının, iddia edilen eylemlerle ilgili şantaj... özel hayatın gizliliğini ihlal suçundan cezalandırılması istemiyle açılan kamu davasının yapılan yargılaması neticesinde, Küçükçekmece ...Asliye Ceza Mahkemesi’... ......2011 tarihli...

2011/... esas, 2011/1044 karar sayılı kararıyla, sanığın üzerine atılı şantaj suçundan, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’... .../... maddesi gereğince, yüklenen suçun işlendiğinin sabit olmaması gerekçesiyle beraatine; özel hayatın gizliliğini ihlal etme suçunun ... sabit görüldüğünden sanığın cezalandırılmasına karar verilmiştir. Kararın, sanık (davacı işçi) müdafii tarafından temyiz edilmesi üzerine ..., Yargıtay.... Ceza Dairesi’... ......2014 tarihli...

2013/15627 esas, 2014/8409 karar sayılı kararıyla, yerel mahkemenin mahkumiyet kararı, atılı suçun işlendiğinin sabit olmadığından beraat kararı verilmesi gerekliliğiyle bozulmuştur.

Fesih tarihinde yürürlükte bulunan mülga ... sayılı Borçlar Kanunu’... 53. maddesinde “Hakim, kusur olup olmadığına yahut haksız fiilin faili temyiz kudretini haiz bulunup bulunmadığına karar vermek için ceza hukukunun mesuliyete dair ahkamiyle bağlı olmadığı gibi, ceza mahkemesinde verilen beraet karariyle... mukayyet değildir.

Bundan başka ceza mahkemesi kararı, kusurun takdiri... zararın miktarını tayin hususunda dahi hukuk hakimi takyit etmez...hükmü düzenlenmiştir. ...hükmün karşılığı...yürürlükteki 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’...

74. maddesi olup, madde metninde...Hakim, zarar verenin kusurunun olup olmadığı, ayırt etme gücünün bulunup bulunmadığı hakkında karar verirken, ceza hukukunun sorumlulukla ilgili hükümleriyle bağlı olmadığı gibi, ceza hâkimi tarafından verilen beraat kararıyla... bağlı değildir. Aynı şekilde, ceza hâkiminin kusurun değerlendirilmesine... zararın belirlenmesine ilişkin kararı..., hukuk hâkimini bağlamaz...denilmiştir.

Kanun maddesinde, metinde yapılan arılaştırma dışında, mülga ... sayılı Kanun...göre ... hüküm değişikliği yoktur.

Düzenlemeye göre, hukuk hakimi kural olarak ceza mahkemesinin beraat kararı ... bağlı değildir. Ancak; aynı olay sebebiyle ceza yargılamasında hükme dayanak yapılan maddi olgular ... bağlıdır. Hukuk hakiminin ceza mahkemesi kararındaki maddi olgularla bağlılığının ölçüsü; beraat kararında suçun sanık tarafından işlenip işlenmediğinin kesin olarak delilleriyle tespit edilip edilmediği olmalıdır.

Yukarıda yapılan açıklamalar ışığında varılan neticede, davacı işçi hakkında, isnat edilen eylemlerden cezalandırılması istemiyle açılan ceza davasında, atılı suçların işlendiğinin sabit olmadığından beraat kararları verilmiş olması, eldeki dava açısından bağlayıcı değildir.

Anılan sebeple, ...hukuku açısından, dosya kapsamı delil durumunun değerlendirilerek, ikinci çalışma dönemindeki feshin haklı olup olmadığının belirlenmesi gereklidir.

Davacının, ceza yargılamasında alınan savunmasında...Atılı suçu kabul etmem, şikayetçinin yanında daha önceden çalışmıştım, tazminatımı vermeden beni işyerinden ayırdılar, ancak daha sonra şikayetçi beni çağırdı, yeniden çalışmamı istedi, ... ...tazminatımı verirsen gelirim dedim, ikinci ... ......kadar burada çalıştım, ... ... şikayetçinin odasına fiyat sormak için gideceğim sırada aralık olan kapıdan odada bulunan H...

A... ... konuşmalarını duydum, şikayetçinin, ...çocuk adım gibi benden deyince......'...... bırak çocuğu ... bana... zaman araba alacaksın diye söyledi, aralarında ilişki olduğunu anlayınca şikayetçiye konuşmaları duyduğumu, bana tazminatımı ..., bunları kimseye söylemeyim diye söylemiştim. ... sadece şikayetçiye H... ... aralarındaki konuşmayı duyduğumu söyleyince hakaret edip kovdu, ...” şeklinde beyanda bulunduğu anlaşılmaktadır.

Davacının, işveren yetkilisinin özel hayatına ilişkin, isteyerek veya istemeyerek öğrendiğini iddia ettiği ... bilgiyi, tazminatının ödenmesi karşılığında kimseye söylemeyeceğini beyan etmesi, 4857 sayılı... Kanunu’... ......e maddesi uygulaması bakımından, doğruluk... bağlılığa uygun olmayan ... davranıştır. ...halde, davacının ikinci çalışma döneminin, işverence haklı olarak feshedildiği sonucuna ulaşılmaktadır.

Mahkemece, aksi yönde kabulle sonuca gidilmesi hatalı görülmüştür. Davacının, sadece birinci çalışma dönemi esas alınarak, kıdem... ihbar tazminatı alacaklarına ... kazandığı kabul edilmelidir.

3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının pazarlamacı olarak çalıştığı dönemle sınırlı olmak üzere, günlük... saatten haftalık toplam onsekiz saat fazla çalışma yaptığı esas alınarak fazla çalışma ücreti alacağı hesaplanmış ... de, davacı işçinin, fiilen yaptığı işin niteliği... yoğunluğu... nazara alınarak,

tarafların delillerinin... özellikle çalışma düzeni konusunda görgüye dayalı bilgisi bulunan tanıkların beyanlarının birlikte değerlendirilmesinden, ... konusu dönemle sınırlı olmak üzere, hafta ... ... ... ............saatleri arasında günlük ... saat ... dinlenmeyle çalıştığı, buna ilaveten cumartesi günleri... ... saat çalıştığının esas alınarak neticeten haftalık ... saat fazla çalışma yaptığının kabul edilmesi dosya kapsamına uygun düşecektir.

Belirtilen doğrultuda, fazla çalışma ücreti alacağı yeniden hesaplanmalı... şimdiki gibi takdiri indirim... uygulanarak sonuca gidilmelidir.

4-Mahkemece, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı... fazla çalışma ücreti alacakları bakımından, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’... 26. maddesinde düzenlenen taleple bağlılık ilkesine aykırı olarak, talep miktarından fazlasına hükmedilmesi ... diğer hatalı yöndür. Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir.