Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/20881 K.2016/24896

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Huaweı Telekomünikasyon Dış Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Telekomünikasyon Dış Ticaret Ltd. Şti. vekili, husumet itirazında bulunmuş, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığını kabulünün gerektiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Davalı .... Şti. vekili, husumet itirazında bulunmuş, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının görevinde yapılan değişikliğin davacının eğitimi, çalıştığı pozisyonu ve kariyeri itibariyle uygun olmadığı, maaşında bir değişiklik olmasa bile fazla çalışma ücretinde azalma olacağı, bu sebeplerle çalışma şartlarında esaslı değişiklik olduğu gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacının davalı ... şirketindeki işine iadesine, danışmanlık hizmeti sebebi ile kayıtlarda işveren gözüken davalı .... Şti. yönünden pasif husumet yokluğu nedeni ile reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı ... Telekomünikasyon Dış Ticaret Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, çalışma şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasındadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde yer alan “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir” düzenlemesi, çalışma şartlarındaki değişikliğin kanuni dayanağını oluşturur.

İşverenin yönetim hakkı kapsamında kalan ya da geçerli sebebe dayanan değişiklikler, çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemez. Geçerli sebep işçinin verimi ile davranışlarından ya da işyeri gereklerinden kaynaklanabilir. Örneğin işçinin çalıştığı bölümde objektif olarak ortaya konulan performans kriterlerine göre verimsizliğinin saptanması ve hatta işverence bu yönde verilen eğitime rağmen sonuç alınmaması durumunda işverence işçinin başka bir işte görevlendirilmesi mümkündür.

Somut olayda, 12.01.2010 tarihinden beri davalı işyerinde satış departmanı asistanı (sekreteri) olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesinin g ve h bentleri gereğince ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme ve/ya görev yerine gitmemekten dolayı haklı sebebe dayanılarak feshedilmiştir.

Dosya içeriğinden, davacı tarafından yapılan mevcut işin niteliği ile davacıya teklif edilen vize asistanlığı görevinin değerlendirilmesi neticesinde davacının pozisyonunda bir düşüşün söz konusu bulunmadığı, ayrıca davacının aylık ücret miktarında azalma olmadığı anlaşılmaktadır. Öte yandan, fazla çalışma ücret miktarında oluşacak azalma da pozisyonda bir düşüş kriteri ve giderek çalışma şartlarında esaslı değişiklik anlamını taşımaz. Bu sebeple, feshin haklı sebebe dayandığı anlaşılmakla, işe iade isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.

Sonuç: Belirtilen sebeple, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.