Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/2100 K.2019/4242

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalıların Cevaplarının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Davacı Temyizi Yönünden:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma ücretine mahkemece uygulanan hakkaniyet indirimi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay'ca son yıllarda dosya kapsamına uygun bir oranda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.

Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda tespit edilen fazla çalışma alacaklarının puantaj kayıtlarına dayandığı anlaşılmakla, bu çalışma dönemi için hesaplanan alacaklar için bir indirime gidilmesi hatalıdır.

Davalı Temyizi Yönünden:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından , davacının 08.07.2014 tarihinde çalıştığı sondaj kuyusunda 0-3 metre arasında ilerleme yaptığı, ilerleme sırasında 1 metre kator aldığı geri kalan boşluğu kendi kararıyla sondaj kuyusu civarındaki bölgeden topladığı taş toprak numunelerini karot sandığına koyarak kapatmaya çalıştığının tespit edilmesi üzerine belirtilen nedenlerle davacının işverenin güvenini kötüye kullandığı gerekçesi ile haklı nedenle feshedilmiştir.

Feshe gerekçe olarak gösterilen 08.07.2014 tarihli tutanakta yer alan eylemlerin davacı tarafından gerçekleştirildiği dinlenen tarafların müşterek tanığı ve aynı zamanda tutanak mümzisi olan ...’ın anlatımları ve tüm dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davacının doğruluk ve dürüstlüğe uymayan bu eylemlerinin işveren açısından haklı nedenle fesih için yeterli ağırlıkta olduğunun kabulü gerekmektedir.

Hal böyle olunca, mahkemece işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.