Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/22543 K.2016/24144

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette ondokuz yıldır ... mühendisi olarak çalıştığını, davalı şirket tarafından.......2016 tarihli yazı ... emekliliğe ... kazandığı için müvekkilinin... sözleşmesinin feshedileceğinin bildirildiğini, emekli olmak için girişim yapmayacağını belirtmesine rağmen ... taraflı... haklı sebebe dayanmadan... sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının... sözleşmesinin.... maddesi gereğince feshedildiğini, yönetim kurulu kararı ... emeklilik süresi dolan... emekliliğe ... kazananların... sözleşmesinin uygun olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacı ... davalı arasında imzalanan... sözleşmesinin.... maddesine uygun olarak... sözleşmesinin feshedildiği gerekçesi davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı ... davalı arasındaki uyuşmazlık... sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı... Kanunu’... 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde... ...altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından... ...işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli ... sebebe dayanmak zorundadır.

4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrasında feshin geçerli sebeplere dayandığının ispat yükü işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken feshin şekil şartlarına uyduğunu içerik yönünden fesih sebeplerinin geçerli veya haklı sebebe dayandığını ispatlamalıdır.

Dairemiz uygulamasına göre, toplu... sözleşmesinde, ...sözleşmesinde... ...personel yönetmeliği gibi... sözleşmesinin ... niteliğindeki sözleşmesel kaynaklarda düzenlenmiş olmak şartıyla emekliliğe ... kazanma, fesih uygulamasının objektif... genel olması halinde geçerli sebep olarak kabul edilmektedir. Eğer işyerindeki fesih uygulaması objektif... genel nitelikte değilse işçinin... sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinden bahsedilemez.

Dosya içeriğine göre, davacının... sözleşmesinin.... maddesi kapsamında emekliliğe ... kazanması gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, uygulamanın objektif... genel olup olmadığı sonucuna ulaşılabilmesi bakımından... işçilerden emeklilik aylığı bağlanmasına ... kazananların olup olmadığı işveren ... ... ... Kurumu nezdinde dosya içeriğine... davanın niteliğine uygun şekilde araştırma yapılmadan davanın reddine karar verilmesi yerinde olmamıştır.

Doğru sonuca ulaşılabilmesi için, davalı ... ... ... Kurumundan fesih tarihi itibariyle işyerindeki diğer işçilerden... sözleşmesinin.... maddesi kapsamında olup emekliliğe ... kazanma... ... şartı gerçekleştiği halde süresinde... sözleşmeleri feshedilmeyip halen çalışmaya devam eden işçi... ...işçiler olup olmadığı araştırılmalıdır. Bundan sonra işverenin fesih uygulamasının fesih tarihi nazara alındığında objektif... genel olup olmadığı ... feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı değerlendirilmelidir. Eksik araştırma... inceleme ... hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.