Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/25189 K.2016/23774

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, ...sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde sendikal tazminat için ... yıldan... olmamak kaydıyla brüt ücretin ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Savunmasının Özeti:

Davalı işveren davacının sürekli alkol aldığını, davacının kantar... kapı görevlisi olarak başlayıp devam ettiğini, şirketin 5188 sayılı Özel ... Kanunu çerçevesinde... Kanun... ...maddesinde belirtilen yetkileri, özel ... şirketine verilmesi yönetimince alınan karar sonucunda ... ... şirketi ... anlaşıldığını feshin geçerli olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacı ...'......sözleşmesinin sona erdirilmesini gerektiren fesih bildirgesinde ileri sürülen kapı görevlisi olarak çalıştığı işin özel ... işlerine dair kanun çerçevesinde başka ... firmaya yaptırılması doğrudan... sözleşmesinin feshini gerektiren ... sebep değildir.

İşçinin başka ... işte çalışıp çalışmayacağı işçinin yetenekleri... eğitim durumu ... önüne alınarak işveren tarafından değerlendirilmemiş, feshin ... çare olması ilkesine uyulmamış, ...yerinde ...... sendikasının olumlu yetki almasından sonra işçi sirkülasyonunun... sebeple arttığı hususu işveren tarafından ispatlanamamış, ...sözleşmesinin sendikal sebeplerle fesh edildiği kanaatine varılmış buna göre davanın kabulüne, davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine,

6356 sayılı Kanun... ...5 maddesi gereğince feshin sendikal sebeplere dayanması sebebiyle işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminatın ... yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

Temyiz: Kararı davalı vekli temyiz etmiştir. Gerekçe: Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının... yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak, 4857 sayılı... Kanunu'... 21. maddesinin birinci fıkrasında ... başlatmama tazminatının ... ...... sınırları gösterilmiş olup; ... konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.

Somut olayda, dosyaya getirtilen ... kayıt fişine göre davacının.......2015 tarihinde Türkiye ...... Sendikasına ... olduğu görülmüştür. Sendikanın.......2015 tarihli yazılarında davalı işyerinde çalışan işçi sayısının doksandokuz olduğu, ellidokuz işçinin sendika üyesi olduğu, ......2015 tarihi itibariyle işyerinde elliüç sendikalı işçinin çalıştığı, onbir ... işçinin sendikadan istifa ettiği, bunlardan dokuzunun işyerinde çalışmaya devam ettiğinin bildirildiği görülmüştür.

Davacının... sözleşmesinin sonlandığı dönemde... sözleşmesine ... verilen... ... alınan işçi sayılarında artış olmakla birlikte davalı işyerinde sendikaya ... olup çalışmaya devam eden işçi sayısı, yargılaması sürmekle birlikte ... ... Bakanlığının davalı işyerinde örgütlendiğini bildiren Türkiye-......

Sendikasının yetki tesbiti talebini olumlu karara bağlaması, ...sözleşmelerinin feshedileceği yönünde irade sergilenmesine dair herhangi ... delil... bulgunun somut ... şekilde ortaya konulamaması, sendika üyesi birçok işçinin halen davalı işyerinde çalışmaya devam ettiği, sendikaya ... iken üyelikten ayrılıp, devam eden çalışanların sayısının genel çalışan işçilere oranı düşünüldüğünde miktarın ... ... seviyede kaldığı dikkate alındığında... dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirildiğinde feshin,

sendikal sebebe dayandığını kabul etmek mümkün değildir. ...sebeple ... başlatmama tazminatının davacının ... yıllık ücreti tutarında değerlendirilmesi hatalıdır. Fesih sebebine... davacının çalışma süresine göre davacının dört aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.