Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/25759 K.2016/24341

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı banka bünyesinde.......2005 tarihinden.......2015 tarihine kadar fiilen çalıştığını, davacının... sözleşmesinin.......2015 tarihinde "organizasyon yapısında yapılan değişiklik" gerekçe gösterilerek işverence feshedildiğini, feshin geçerli ... sebebe dayandığının ispat yükünün işverene ... olduğunu, feshin ... çare olma ilkesine... işverence uyulmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine, karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde ... başlatılmaz ... sekiz ... kadar brüt ücret tutarında tazminatın belirlenmesine,fesih tarihinden itibaren, çalışılmadığı süreye ilişkin dört aylık ücretinin... diğer kanuni haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Savunmasının Özeti:

Davalı vekili, davacının... sözleşmesine geçerli sebeple ihbar... kıdem tazminatı ödenerek ... verildiğini... sebeple davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme tarafından, ...sebeple davalı işveren tarafından... sözleşmesinin feshinin geçerli ... sebebe dayandığının ispat edilemediği...... ...hususlar dikkate alındığında... sözleşmesinin feshinin geçerli ... sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı konusu olup kanuni dayanak 4857 sayılı Kanun... 18. ...devamı maddeleridir.

İşletmeyi veya... yerini etkileyen objektif sebeplerle ortaya çıkan işgücü fazlalığı sonucunda, işçinin... yerinde çalışma imkanı ortadan kalkmış ... fesih için geçerli ... sebebin varlığından ... edilir. İşveren amaç... içeriğini belirlemekte serbest olduğu işletmesel kararlar alabilir. Ancak, işletmesel karar sonucunda, tedbir olarak düşünülen feshin zorunlu hale gelmiş olması gerekir. Başka ... anlatımla işverenin fesih konusunda keyfi kararları yargı denetimine tabidir.

İşveren, işletmesel kararı uygulamak için aldığı tedbirin feshi zorunlu kıldığını ispatlamalıdır. ...sözleşmesi feshedilen işçi, feshin başka ... sebebe dayandığını ileri sürdüğü takdirde, ...iddiasını ispatla yükümlüdür.

İşletmesel kararda, amaca uygunluk... yerindelik denetimi yapılamamakla birlikte, işveren yeniden yapılanma tedbirini ciddi... kalıcı biçimde uyguladığını, tutarlılık denetimi kapsamında ispatlamalıdır. Bunun dışında işletmesel karar; ispat yükü işçide olmak üzere, işverenin ekonomik... işletmesel sebepler dışında ... saikle fesihte bulunduğu...bu hakkın kötüye kullanıldığı iddia edildiğinde keyfilik denetimine... ...yeri gereğinin kaçınılmaz olup olmadığının denetimi kapsamında ölçülülük... gereklilik denetimine tabi tutulabilir.

İşletmesel kararla varılmak istenen hedefe fesihten başka ... yolla ulaşmak mümkün ... fesih için geçerli ... sebepten ... edilemez. Fesih, ... çare olmalıdır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, Bankacılık Düzenleme... Denetleme Kurumundan davalı bankanın faaliyet durumuna ilişkin belgeler temin edilerek ... edilen işletmesel karar uyarınca organizasyon yapısında değişiklik yapılıp yapılmadığı, istihdam fazlası doğup doğmadığı, bankanın ... faaliyet durumu, tüzel kişiliğinin devam edip etmediği... işletmesel kararın uygulanması hakkında bankacılık konusunda uzman bilirkişi heyetinden rapor alınması gerektiğinden usul... kanuna aykırı olan kararın bozulması gerekmiştir.

Sonuç: