Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/27815 K.2016/26425

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin dört aylık ücret tutarında belirlenmiştir.

Kararın süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 12/05/2016 tarihli ve 2016/11401 esas, 2016/14518 karar sayılı ilamıyla bozulmasına karar verilmiştir.

Davacı vekili tarafından verilen 22.07.2016 tarihli dilekçede, 12.05.2016 tarihli ve 2016/11401 esas, 2016/14518 karar sayılı verilen bozma kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması talep olunmuştur.

Dairemizce, haklı neden ağırlığında olmasa da davacı ile iş ilişkisinin sürdürülmesinin artık işverenden beklenemez hale gelmesine göre feshin “geçerli sebebe” dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve davanın reddine karar verilmiş ise de, yeniden yapılan incelemede davacı görevi, davalı tarafından fesih sebebi yapılan eylemler, ceza yargılamasında davacının sorumluluğunun bulunmadığı yönündeki tespitin dosya içeriğine uygun düştüğü dikkate alındığında, Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi, dosya yeniden ele alınıp incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI